Desde enero de 2026 entraron en vigencia en Colombia cuatro nuevos permisos laborales remunerados, como parte de la reforma laboral incluida en la Ley 2466 de 2025. La norma obliga a los empleadores a autorizar ausencias justificadas sin descuento salarial cuando los trabajadores enfrenten situaciones de salud, responsabilidades familiares, requerimientos legales o prácticas de movilidad sostenible.
La medida modifica el Código Sustantivo del Trabajo y busca cerrar vacíos históricos, ya que este tipo de permisos solían depender de acuerdos informales o de la voluntad del empleador. Con estos cambios, el Estado reconoce que la vida personal, la salud y las obligaciones ciudadanas hacen parte de la realidad laboral y deben estar protegidas por la ley.
1. Permiso por citas médicas y tratamientos
Los trabajadores podrán ausentarse de manera remunerada para asistir a citas médicas de urgencia o programadas, incluidas consultas con especialistas. La ley incorpora de forma explícita atenciones relacionadas con diagnósticos y tratamientos específicos, como la endometriosis, siempre que se informe previamente al empleador y se presente el respectivo soporte.
2. Permiso por obligaciones escolares
La reforma reconoce el derecho de padres, madres o acudientes a contar con licencia remunerada para cumplir obligaciones escolares que requieran su presencia. Aplica para reuniones, citaciones o diligencias obligatorias solicitadas por instituciones educativas de personas bajo su cuidado.
3. Permiso para diligencias legales y administrativas
Los empleados podrán ausentarse del trabajo sin afectación salarial cuando deban atender citaciones legales, judiciales o administrativas, siempre que presenten el respectivo comprobante. Este permiso cubre comparecencias ante autoridades y trámites personales que exijan presencia física e inaplazable.
4. Permiso por uso de la bicicleta
Quienes certifiquen el uso habitual de la bicicleta como medio de transporte hacia y desde el trabajo podrán acordar con su empleador un día de descanso remunerado por cada seis meses laborados. El incentivo busca promover la movilidad sostenible, la salud y la reducción del impacto ambiental.
Contexto de la reforma laboral
Además de los nuevos permisos remunerados, la reforma introduce otros cambios estructurales que comenzarán a regir en 2026, como la eliminación del pago por horas tomando el salario mínimo como base, la reducción progresiva de la jornada laboral a 42 horas semanales, la redefinición de la jornada nocturna a partir de las 7:00 p. m., el aumento gradual de los recargos dominicales y festivos, y la formalización de trabajadores de sectores digitales.
Mejor pago para aprendices del SENA
Los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) también se verán beneficiados en 2026. En la etapa lectiva, dedicada a la formación teórica, el apoyo económico pasará del 50 % al 75 % del salario mínimo mensual, equivalente a $ 1’313.179.
En la fase práctica, cuando desarrollan actividades en empresas, el ingreso aumentará del 75 % al 100 % del salario mínimo, es decir, $ 1’750.905 mensuales.
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