Con la entrada en vigencia del salario mínimo vital, decretado por el presidente Gustavo Petro, se han presentado una serie de irregularidades en empresas que se niegan a pagar lo que por ley está establecido a sus trabajadores. Hasta el momento, se han identificado 864 casos.
En búsqueda de que los derechos de todos los trabajadores sean respetados, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, informó sobre la creación de un formulario totalmente anónimo en el que se podrá denunciar a los empleadores que no están cumpliendo con el salario mínimo vital.
Debido a que los trabajadores y los empresarios no llegaron a un acuerdo sobre el porcentaje del aumento del salario mínimo, el presidente Gustavo Petro tuvo que anunciar por decreto la cifra que consideró adecuada.
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Para tomar la decisión, junto a su equipo de trabajo, el presidente Petro evaluó los gastos básicos de un núcleo familiar y qué tan dignamente estaban viviendo los colombianos.
En los cálculos se habría tomado como referencia una familia tradicional conformada por dos niños y dos adultos, de los cuales solo uno trabaja y recibe el salario mínimo. Basándose en ese escenario, bastante repetitivo en la sociedad, así como en los casos de madres o padres cabeza de familia que responden solos por su hogar, se evidenció que el ingreso no alcanza para cubrir de manera digna los gastos básicos, como la alimentación de los integrantes, el arriendo, los servicios públicos, el transporte, la educación, la salud y otros gastos del día a día.
Con el propósito de reducir la brecha entre el salario mínimo y el salario vital y móvil, el presidente decretó un aumento del 23,7 %, lo que dejó como sueldo base $1.746.882 (durante 2025 era de $1.423.500), más un auxilio de transporte que pasó de $200.000 a $253.118.
Para 2026, los trabajadores deberían estar ganando en total $2.000.000. Sin embargo, tras el anuncio, algunas empresas decidieron no acogerse a la ley.
El Ministerio del Trabajo informó a la opinión pública que, con corte al 20 de enero, se habían reportado 864 quejas contra empleadores por no cumplir con el pago del aumento del salario mínimo o por desmejoramiento de las condiciones laborales. Asimismo, señalaron que 230 de las denuncias estarían dirigidas contra un mismo empleador.
Dentro de los reportes recibidos también se ha evidenciado un aumento en la terminación o no renovación de contratos como represalia directa al incremento salarial, además del aumento de la jornada laboral —que no debería superar las 42 horas semanales—, el no pago de recargos nocturnos y festivos y el incumplimiento en el pago de prestaciones sociales.
¿No le están respetando el salario mínimo vital u otros derechos laborales?
El Ministerio del Trabajo anunció que se activaron nuevos mecanismos de inspección, vigilancia y control (IVC) con tres enfoques: preventivo, correctivo y sancionatorio, con los cuales se garantiza la protección del denunciante, la trazabilidad del caso y el respeto por el debido proceso.
Para hacer su denuncia, puede ingresar a la página oficial del Ministerio del Trabajo o utilizar el código QR habilitado para diligenciar el formulario y reportar cualquier incumplimiento de derechos laborales, especialmente la falta de aumento del salario mínimo, con base en los Decretos 1469 y 1470.
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