Desde 2026 empezó a regir una reducción clave en semanas de cotización para mujeres. El ajuste promete cambiar el camino hacia la pensión.
Desde el 1 de enero de 2026, el sistema pensional colombiano comenzó a aplicar una de las transformaciones más relevantes de las últimas décadas: la reducción progresiva de las semanas de cotización exigidas a las mujeres para acceder a la pensión de vejez. La medida, ordenada por la Corte Constitucional, busca corregir desigualdades históricas que han marcado el acceso femenino a la seguridad social.
El ajuste reconoce que muchas mujeres han tenido trayectorias laborales interrumpidas por labores de cuidado, trabajo doméstico no remunerado, informalidad y brechas de género que dificultaron alcanzar las 1.300 semanas exigidas hasta ahora. Con esta decisión, el umbral se reducirá gradualmente hasta llegar a 1.000 semanas.
La reducción aplica tanto para Colpensiones, en el Régimen de Prima Media, como para los fondos privados del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, aunque con calendarios distintos. En Colpensiones, el requisito pasó a 1.250 semanas en 2026 y disminuirá progresivamente hasta alcanzar las 1.000 en 2036. En los fondos privados, el punto de partida este año es de 1.135 semanas, con una reducción anual que llegará a 1.000 en 2035.
La edad de pensión, sin embargo, se mantiene sin cambios: las mujeres seguirán pensionándose a los 57 años. Por esta razón, expertos y administradoras recomiendan que cada afiliada identifique el año en el que cumplirá esa edad y verifique cuántas semanas deberá tener cotizadas según su régimen.
La decisión tiene su origen en dos sentencias clave de la Corte Constitucional. La Sentencia C-197 de 2023 ordenó la reducción en el Régimen de Prima Media, y la Sentencia C-054 de 2024 extendió el beneficio a los fondos privados. Ante la falta de una ley específica del Congreso, la aplicación comenzó de manera automática desde enero de 2026.
A este cambio se suma un beneficio adicional en Colpensiones: el reconocimiento de 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres, como compensación por los periodos en los que muchas mujeres estuvieron fuera del mercado laboral. Para Jaime Dussán Calderón, presidente de Colpensiones, se trata de “un reconocimiento a la ausencia de derechos que han padecido las mujeres en años anteriores”.
Con la nueva normativa en marcha, las administradoras de pensiones insisten en la importancia de la planeación. Revisar la historia laboral, corregir inconsistencias y consolidar semanas cotizadas se vuelve clave para no perder beneficios. Además, sigue vigente la Oportunidad de Traslado establecida en la Reforma Pensional, que permite cambiar de régimen sin procesos judiciales hasta el 16 de julio de 2026 para quienes cumplan los requisitos.
La reducción de semanas abre una posibilidad concreta para que más mujeres logren pensionarse, en un sistema que empieza a ajustarse a las realidades laborales que por años quedaron fuera de las reglas formales.
Elija a Q’HUBO Bogotá como su fuente de información preferida en Google Noticias aquí
