Si usted está a tres años o menos de pensionarse, la Corte Suprema de Justicia dejó claro que no pueden dejarlo sin empleo. Un fallo reciente de la Sala de Casación Laboral protege a los trabajadores frente a despidos injustificados y les pone freno a las empresas privadas que sacan a un empleado cuando está a punto de jubilarse.
La decisión también ampara a quienes ya completaron las semanas cotizadas, pero aún no cumplen la edad requerida para acceder a la pensión.
La historia detrás del fallo
El pronunciamiento se dio por el caso de Claudio Mauricio Peña Hoyos, quien trabajó más de 10 años en su empresa. Al cumplir 59 años, fue despedido sin una causa justificada, a pesar de que ya había completado las semanas exigidas por la ley. Sin embargo, todavía le faltaban tres años para alcanzar la edad de pensión, que en Colombia para los hombres es de 62 años.
Inicialmente, varios jueces le negaron el reintegro con el argumento de que ya había cumplido las semanas. No obstante, la Corte Suprema corrigió esa decisión y advirtió que el despido lo dejó en una situación de necesidad económica.
El alto tribunal también señaló que la medida afectó directamente a su núcleo familiar, ya que Peña quedaría sin ingresos mientras lograba cumplir la edad para pensionarse.
La sentencia SL2600-2025 fue la que cambió las reglas del juego para que pueda terminar su ciclo laboral de manera tranquila.
Estas fallas sí podrían llevarlo al despido
- Robo
- Violencia
- Acoso
- Daños a la empresa
- Incumplimiento injustificado de sus deberes
- Bajo desempeño comprobado
- Revelación de información confidencial
- Falsificación de documentos
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