El Ministerio de Trabajo impuso medidas preventivas de ejecución inmediata a Caracol Televisión, tras la inspección que realizó el pasado 26 de marzo y donde se habrían evidenciado conductas reiteradas de acoso sexual laboral, subregistro de denuncias por temor a represalias y ausencia de investigaciones disciplinarias estructuradas, entre otras, pese a que el empleador conocía las quejas.
La decisión se formalizó mediante un auto administrativo de obligatorio cumplimiento y posterior a la visita de funcionarios al lugar de trabajo, luego que se hicieran públicas las denuncias de presunto acoso sexual y laboral a varias periodistas, lo que llevó a la salida del canal de dos presentadores.
En razón a ello, el Caracol creó una comisión independiente que investigará los casos de acoso sexual presentados en el canal y en general la cultura institucional con énfasis en la violencia de género.
La inspección hecha por el MinTrabajo reveló una brecha entre los protocolos formales de la empresa y su aplicación efectiva, de manera que se llegó a la conclusión de que las decisiones adoptadas por el Canal, frente a los hechos denunciados no cumplieron con los estándares de debida diligencia, al no evidenciarse procesos de investigación estructurados ni acciones orientadas al esclarecimiento integral de los casos.
Durante y después de la visita, trabajadores y trabajadoras de la empresa presentaron denuncias adicionales por presuntos actos de acoso laboral y sexual.
Las medidas ordenadas incluyen protección integral de víctimas, denunciantes y testigos; garantías de no revictimización y de no represalias; inicio de investigaciones internas con enfoque de género; fortalecimiento de los canales de denuncia; investigación sobre la filtración de información; y acciones inmediatas de sensibilización y prevención.
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“No toleraremos el silencio ni la impunidad en el mundo laboral. Los protocolos no pueden ser un saludo a la bandera: deben funcionar y proteger efectivamente a las personas trabajadoras“, afirmó el ministro Antonio Sanguino.
El incumplimiento de las medidas podrá agravar la responsabilidad del empleador. El Ministerio anunció seguimiento riguroso al caso y verificación del cumplimiento de cada una de las órdenes impartidas.
Redacción Colprensa.
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