Essity, anteriormente Grupo Familia, anunció la implementación anticipada de la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia, medida que beneficiará a más de 3.000 colaboradores en sus plantas de producción, centros de distribución y oficinas administrativas. La compañía proyecta, además, la generación de 300 nuevos empleos en las áreas de manufactura y logística.
Aunque la Ley 2101 de 2021 establece que esta reducción debe cumplirse de forma gradual hasta julio de 2026, Essity decidió aplicarla desde este mes, convirtiéndose en una de las primeras empresas en hacerlo de forma integral y sin afectar la remuneración de su personal. Actualmente, la medida ya opera en su planta en Rionegro y será implementada por completo en todas sus sedes a partir del 15 de julio de 2025.
La decisión responde a un análisis organizacional profundo que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, garantizar la estabilidad del negocio y alinearse con las mejores prácticas internacionales en gestión del talento humano. María Juliana Ortiz, directora de Recursos Humanos para Andina y Caribe en Essity, aseguró que esta acción refleja el espíritu innovador de la empresa y su liderazgo en sostenibilidad laboral.
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Gracias a la colaboración entre empleados, líderes y sindicato, se diseñó un modelo de implementación que mantiene la eficiencia operativa. Este fue reconocido por el Ministerio del Trabajo por su enfoque en el diálogo social. Además, la compañía ha establecido un plan estratégico con capacitación, herramientas de gestión del tiempo y análisis médicos como parte del programa Wellbeing, para asegurar una transición sostenible y eficiente.
La reducción aplica también para áreas administrativas, comerciales y conductores de flota, consolidando un modelo laboral centrado en el bienestar. Essity destaca que la experiencia internacional muestra beneficios claros de esta medida, como mayor compromiso, menos ausentismo y mejoras en la salud de los empleados.
Con más de seis décadas de trayectoria, Essity continúa reafirmando su compromiso con Colombia. Bajo su propósito de “Romper Barreras por el Bienestar”, la compañía impulsa un modelo laboral más humano, demostrando que es posible combinar productividad, innovación y respeto por el trabajador.
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