Este artículo permite a los trabajadores faltar al trabajo sin presentar un certificado médico, lo que ha despertado preocupaciones sobre el impacto de esta medida en el mercado laboral y en las empresas.
La plenaria de la Cámara de Representantes aprobó el artículo 18 de la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, generando una gran controversia. Según el Ministerio de Trabajo, la iniciativa está dirigida a situaciones específicas, como incapacidades menstruales o citas médicas relacionadas con violencias de género.
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La representante Catherine Juvinao, de la Alianza Verde, criticó la medida, calificándola de antitécnica e irresponsable. Juvinao argumentó que la falta de obligación de presentar un certificado médico puede llevar a las empresas a enfrentar un aumento incontrolable de licencias, afectando su productividad. Además, señaló que esto podría resultar en discriminación hacia las mujeres, ya que los empleadores podrían optar por no contratarlas para evitar lidiar con licencias menstruales frecuentes.
Por otro lado, María Fernanda Carrascal, representante del Pacto Histórico y ponente de la reforma, defendió el artículo argumentando que no se trata de incapacidades, sino de permisos para citas médicas programadas o de emergencia. Según Carrascal, los empleados pueden demostrar la citación, y las empresas deben seguir las normativas internas para otorgar estas licencias. Sin embargo, Carrascal reconoció que sería prudente agregar la obligatoriedad de presentar un certificado médico en ciertos casos.
Las críticas hacia esta medida también se enfocan en el posible aumento de la informalidad laboral. Juvinao advirtió que las pequeñas empresas podrían verse desbordadas por la cantidad de licencias no comprobadas, lo que las llevaría a preferir empleos informales y reducir contrataciones formales, afectando especialmente a las mujeres.
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Este debate se suma a las preocupaciones más amplias sobre el impacto de la reforma laboral en la generación de empleo en Colombia, con sectores que temen un aumento del desempleo y de la informalidad como resultado de estas nuevas disposiciones. Del mismo modo, son muchos los ciudadanos que celebran estas decisiones en pro de la dignidad laboral.
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