Este 1° de mayo se conmemora en todo el mundo el Día del Trabajo, una fecha dedicada a reconocer las luchas históricas y los derechos conquistados por los trabajadores, así como aquellos pendientes por lograr para mejorar su calidad de vida.
En Colombia, esta jornada también ha sido clave para impulsar cambios en la legislación laboral, en línea con los estándares internacionales propuestos por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Entre estos avances se destacan la implementación de la jornada laboral de 8 horas, la inclusión de mujeres y personas con discapacidad en el mercado laboral, y la definición de límites claros frente a la explotación infantil.
La desigualdad laboral entre hombres y mujeres
Sin embargo, a pesar de estos logros, persisten grandes retos. Así lo confirman los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares y los análisis del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, que evidencian importantes desigualdades en el panorama laboral del país.
Una de las grandes conclusiones del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana es que sigue existiendo una marcada desigualdad entre hombres y mujeres. Hoy de la totalidad de la población femenina, el 53,7 % está en edad de trabajar, mientras que en el caso de los hombres el 76,6 % está en edad laboral.
Uno de los factores que afecta las oportunidades de las mujeres es que las plazas de trabajo se concentran en sectores menos dinámicos y hay una desproporción en las responsabilidades de cuidado familiar y las barreras para acceder a empleos de mayor calidad y estabilidad.
Ocupación laboral según cada región del país
Caribe 54 %
San Andrés, Atlántico y Córdoba tienen los mayores índices de ocupación laboral, aunque en San Andrés siguen bajos teniendo en cuenta la crisis del turismo en esta región, y Bolívar fue el departamento que redujo la ocupación laboral.
Pacífica 59%
Nariño supera con creces la tasa de ocupación frente a la media nacional con el 71 % de empleados. En contraste, Chocó se encuentra muy por debajo con 32 %, por lo que en concepto del Observatorio Laboral, hay “una problemática estructural en el mercado laboral del departamento”, pese a los avances en políticas de formalización del empleo en toda la región.
Amazonía 52 %
La región ha tenido un comportamiento notablemente positivo debido a los crecimientos de todos sus departamentos y el paso de la informalidad a trabajos formales, si bien se reconoce que está por debajo de la media nacional. Uno de sus principales desafíos es el cierre de la brecha laboral de las mujeres, que es la más alta del país.
Andina 58 %
Sólo Bogotá y Cundinamarca, con 64 % y 58 % respectivamente, tiene cifras de ocupación laboral superiores a la media del país. Preocupa especialmente que esta región concentra varias de las capitales estratégicas como Medellín, Bucaramanga y Cúcuta y regiones en sectores clave como la producción de café, pero que registran recuperaciones más moderadas.
Orinoquía 60 %
En los departamentos de esta región se evidencian “diferencias que subrayan la necesidad de implementar políticas económicas que potencien los sectores productivos locales y fomenten una mayor generación de empleo en los departamentos con tasas más bajas, como Arauca”, dice el observatorio de la Javeriana, que advierte que hay áreas productivas rezagadas.
Educación y empleo en el sector privado
- 1,33 % no tienen ningún nivel de escolaridad.
- 12,35 % cuentan con nivel de educación primaria
- 49,91 % tienen educación hasta bachillerato.
- 11,07 % de los trabajadores tienen un técnico
- 4,88 % tienen formación como tecnólogos.
- 16,43 % de la fuerza laboral es universitaria.
- 2,7 % de los colombianos tienen especialización.
- 1,18 % cuentan con maestría en educación.
- 0,14 % de los trabajadores tienen doctorado.
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