Que el estrés laboral no se convierta en un dolor de cabeza. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que las malas condiciones y el acoso laboral están cobrando miles de vidas por el estrés y las largas jornadas.
Aparte de la crisis en salud pública, el impacto es financiero. Estas situaciones “generan pérdidas económicas equivalentes al 1,37 % del PIB mundial cada año” y causan la pérdida de 45 millones de años de vida saludable. Actualmente, el mayor reto son los riesgos psicosociales. “Uno de los desafíos más importantes para la seguridad y salud en el trabajo en el mundo laboral moderno”, afirmó Manal Azzi, de la OIT. La conclusión es directa: urge mejorar el entorno y actuar de forma proactiva.
Factores de riesgo
- La tensión laboral
- No se reconoce o valora el esfuerzo
- La inseguridad laboral
- las jornadas prolongadas
- El acoso en el trabajo
- No se pierda de: En video: ataque con granada dejó un herido en Los Mártires
Las recomendaciones en la voz de una experta
Desde Q´HUBO consultamos a Mónica Riva (foto), psicóloga, magister y especialista clínica, quien actualmente dirige el área de Ciencias Humanas y del Comportamiento de la Universidad Sergio Arboleda. Ella nos explica cómo evitar que las tensiones del entorno laboral escalen:
- Identificar los riesgos: La experta señala que es vital que el empleado se autoevalúe: “si tiene algún tipo de riesgo o afectación, que pueda levantar la mano y decir: ‘no me estoy sintiendo bien, me está pasando esto’”, explica Riva, quien añade que los riesgos psicosociales suelen ser multicausales.
- Acudir a la ARL: Esta es la primera ruta de acción para salvaguardar la salud. Al activar este apoyo, las instituciones “le van a poder brindar apoyo, le hacen una valoración y generan acciones preventivas sobre ese riesgo que tiene esa persona en esa institución de trabajo” informa Riva.
- Apoyo de un especialista: Contar con redes de ayuda externas y debidamente profesionales es otra de las claves para proteger el bienestar del trabajador.
- Red de apoyo personal: Es fundamental apoyarse en la familia y amigos, ya que, muchas veces el entorno nota los cambios antes que uno mismo. “Ese apoyo, que puede ser la esposa, le dice: le estoy viendo con problemas de sueño, de alimentación o está cambiando de comportamiento; entonces, eso también es importante”.
- No se pierda de: Capturan en Fontibón a ciudadano extranjero por hurto agravado
¿Y desde el lado legal?
Desde el medio también consultamos con Marcial Ortiz, abogado laboral de Integrity Legal.
Las pruebas que se pueden utilizar: según Ortiz, se puede utilizar cualquier medio que no incumpla la ley, como correos y mensajes, “con el fin de formar la convicción del juez”.
Si no se tienen pruebas: existen las pruebas indirectas, “las cuales permiten acreditar un hecho a partir de la demostración de otros hechos relacionados que, al utilizar la lógica, permiten deducir lo sucedido”, explica el abogado.
Se puede denunciar ante el Comité de Convivencia Laboral del lugar de trabajo o, si continúa, ante el Ministerio del Trabajo.
¿Y si se pasa al acoso sexual?
El especialista nos indica que: “las conductas que inicialmente son de acoso laboral pueden trascender a acoso sexual en la medida en que se llega a demostrar que hay un bien superior que se está lesionando”; es decir, que deja de ser del ambiente laboral y pasa a infringir la libertad. En este caso, la entidad que interviene es la Fiscalía.
Elija a Q’HUBO Bogotá como su fuente de información preferida en Google Noticias aquí
