La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), liderada por Fabio Arias Giraldo, confirmó con el periódico El Tiempo que las negociaciones fracasaron, lo que ha dejado como resultado que el aumento se realice por decreto. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, señaló que después de varias conversaciones con los empresarios, no fue posible llegar a un consenso. Así, la decisión final será tomada por el Gobierno Nacional, quien tiene hasta el 30 de diciembre para emitir el decreto correspondiente.
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El debate sobre el aumento comenzó el 19 de diciembre de 2024, con sesiones extraordinarias que fueron convocadas para intentar llegar a un acuerdo. Sin embargo, las distancias entre las partes eran evidentes, y a pesar de los esfuerzos, no se lograron resultados satisfactorios para ambas partes. El principal punto de discordia radicaba en las propuestas económicas presentadas por las centrales obreras y los empresarios, que no fueron capaces de coincidir, lo que obligó al gobierno a intervenir y definir el aumento mediante un decreto presidencial.
¿De cuánto sería el aumento?
El Comando Nacional Unitario, que agrupa a los sindicatos de trabajadores, ha insistido en que el incremento debe ser del 12%. Según el presidente de la CUT, este porcentaje es necesario para reducir la brecha salarial histórica que, según ellos, ha sido heredada de administraciones anteriores. Un aumento del 12 % elevaría el salario mínimo a 1’456.000 pesos, lo que, a juicio de los trabajadores, es una cifra justa para contrarrestar los efectos de la inflación y mejorar las condiciones de vida de los empleados en Colombia. La propuesta también busca reconocer la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años.
Por otro lado, los empresarios, representados principalmente por la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), han propuesto un aumento del 6,83 %, lo que llevaría el salario mínimo a 1’388.790 pesos. Esta cifra se basa en la inflación registrada en el país durante 2024, que se ubicó en 5,2 %, además de un ajuste por la productividad laboral de 1,73 %. Sin embargo, esta propuesta ha sido rechazada por los sindicatos, que consideran que es insuficiente para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores colombianos.
El Gobierno Nacional, por su parte, aún no ha definido el porcentaje final para el aumento, pero ha dejado entrever que el alza podría estar entre el 9 % y 10 %, lo que llevaría el salario mínimo a una cifra de entre 1’417.000 pesos y 1’430.000 pesos, sin contar el auxilio de transporte. Según fuentes cercanas al gobierno, este ajuste reflejaría una medida equilibrada entre el costo de vida y las condiciones económicas del país. Sin embargo, a pesar de las propuestas, el Gobierno deberá decidir rápidamente, ya que la fecha límite para la firma del decreto presidencial es el próximo 30 de diciembre de 2024.
Finalmente, el aumento del salario mínimo para 2025 está en manos del Gobierno Nacional debido a la falta de acuerdo entre las centrales obreras y los empresarios. Mientras tanto, las propuestas de aumento siguen siendo discutidas y las expectativas de los trabajadores son altas. La decisión final tendrá un impacto directo en la economía de miles de trabajadores en Colombia, quienes esperan que el aumento refleje una mejora en sus condiciones de vida frente a la inflación y los costos del día a día.
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