La reforma laboral modificó el contrato de aprendizaje y desde 2026 los aprendices SENA recibirán mayores ingresos y nuevas garantías.
Con el inicio del año académico y laboral para miles de jóvenes en Colombia, los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) enfrentarán un panorama distinto en 2026. La entrada en vigor de la ley 2466 de 2025, conocida como reforma laboral, introdujo cambios clave en las condiciones salariales y laborales de quienes acceden al contrato de aprendizaje.
Este tipo de vinculación, amparada y vigilada por el Ministerio de Trabajo, permite a los estudiantes recibir ingresos mientras se forman en la institución pública. Con la nueva legislación, que rige desde el 25 de junio de 2025, no solo se ajustaron los montos de pago, sino que también se fortalecieron las garantías sociales para los aprendices.
- También puede leer: ¡Pilas, papitos! Ya hay fecha para el regreso a clases: así quedó el calendario escolar 2026
Uno de los principales cambios se centra en el salario. La reforma busca reducir la deserción académica, una problemática asociada a la falta de estabilidad económica durante la etapa de formación.
“La causa número uno de deserción en los procesos de formación es la falta de estabilidad económica. Queremos que a los aprendices se les garantice el poder completar su ciclo de estudio”, afirmó David Garzón, director de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.
El contrato de aprendizaje se divide en dos fases. En la etapa lectiva, correspondiente al periodo de formación teórica, los aprendices reciben el 75% del salario mínimo mensual legal vigente. Para 2026, este valor equivale a $1.313.179.
Durante la fase práctica, cuando el aprendiz desarrolla actividades laborales en una empresa, el pago asciende al 100% del salario mínimo. Esto significa un ingreso mensual de $1.750.905, según el salario mínimo fijado para 2026 mediante decreto presidencial.
Además del aumento salarial, la reforma garantiza el acceso a las prestaciones sociales legales durante la etapa práctica, un cambio significativo frente al modelo anterior. Antes de la ley 2466, los aprendices recibían el 50% del salario mínimo en la fase lectiva y el 75% en la práctica, sin las mismas garantías actuales.
Con este nuevo esquema, el Gobierno busca mejorar las condiciones de los futuros trabajadores y ofrecer mayor seguridad económica mientras completan su proceso de formación.
Escrita por Q’HUBO Bucaramanga.
Elija a Q’HUBO Bogotá como su fuente de información preferida en Google Noticias aquí
