En redes sociales han circulado recientemente mensajes y videos que afirman que con la reforma laboral se perderían hasta 10 o 11 festivos al año. Sin embargo, desde el Gobierno Nacional desmintieron esta información y aclararon que no se trata de una medida nueva ni representa una amenaza a los derechos laborales.
Durante una entrevista con Mañanas Blu, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, explicó que la norma que permite pactar un día de descanso distinto al domingo existe desde hace más de dos décadas, específicamente desde la Ley 789 de 2002. Esta posibilidad fue validada por la Corte Constitucional en 2004.
“Lo que dice el parágrafo 3 del artículo 14 es que se puede pactar como día de descanso un día distinto al domingo, pero eso no es nuevo”, afirmó Jaramillo, enfatizando que este cambio no fue introducido por la actual reforma laboral y que su aplicación requiere acuerdo entre empleador y trabajador.
El viceministro fue enfático en decir que no se eliminarán festivos ni se dejarán de pagar los recargos correspondientes por trabajar esos días. Aclaró que esta disposición permite mayor flexibilidad, por ejemplo, en casos donde por razones religiosas el trabajador prefiera otro día como descanso.
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También respondió a la inquietud de si un empleador podría imponer el lunes como día de descanso para evitar el pago de festivos. Al respecto, explicó que este tipo de interpretaciones no corresponden a la práctica laboral habitual en el país. “Llevamos 23 años con esta posibilidad y no conozco casos en los que se haya abusado de esta manera”, comentó.
Además, señaló que si un empleador actúa de mala fe, el Ministerio del Trabajo cuenta con herramientas para intervenir. En esos casos, el trabajador puede denunciar, y la entidad realizará la respectiva inspección.
En cuanto al recargo dominical y festivo, Jaramillo recordó que la ley establece un incremento del 80 % sobre el valor de la hora ordinaria, y que el empleador está en la obligación de pagarlo. En caso de que esto no ocurra, el trabajador puede presentar su reclamación ante el Ministerio del Trabajo.
En conclusión, no hay fundamento para afirmar que la reforma laboral eliminará festivos ni que afectará negativamente a los trabajadores en este aspecto.
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